Guvernul României a aprobat ieri o inițiativă Ministerul Muncii care prevede suplimentarea numărului de posturi din cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) cu 600 de funcționari publici. Măsura intervine într-un context marcat de politici de austeritate și de OUG nr. 7/2026, care vizează reducerea cheltuielilor de personal în sectorul bugetar. OradeIași analizează datele tehnice ale proiectului, mecanismele de finanțare europeană și modul în care această extindere este integrată în planul general de reformă administrativă.
Principalul argument al Ministerului Muncii pentru înființarea acestor posturi este utilizarea Fondului Social European Plus (FSE+). Proiectul, în valoare de 183,1 milioane de euro, este finanțat în proporție de 85% din fonduri europene nerambursabile, restul fiind acoperit prin cofinanțare.
- Înregistrarea populației inactive: Identificarea a 275.000 de persoane care nu se află în prezent în evidențele oficiale ale pieței muncii.
- Inserție profesională: Angajarea efectivă a cel puțin 76.000 de persoane din rândul celor identificate.
- Modernizarea serviciilor: Atragerea a 21.750 de angajatori noi și formarea profesională a 1.840 de angajați actuali ai instituției.
Evoluția capacității instituționale a ANOFM (2006–2026)
Memorandumul justifică necesitatea noilor posturi prin ceea ce instituția numește un „deficit structural” de personal. Datele comparative arată o tendință de scădere accentuată a resursei umane în ultimele două decenii, în timp ce complexitatea măsurilor active de ocupare a crescut.
- Evoluția posturilor: De la 3.781 de posturi în anul 2006, instituția a ajuns la 2.130 în prezent, reprezentând o diminuare de 58%.
- Comparație europeană: Raportat la populația activă și la numărul de locuitori, serviciul public de ocupare din România se situează pe ultimele locuri în Uniunea Europeană în ceea ce privește numărul de personal specializat.
- Presiunea demografică internă: Până în 2030, se estimează pensionarea a 211 angajați, la care se adaugă cele 258 de posturi vacante existente în prezent.
Extinderea schemei de personal are loc în paralel cu implementarea reformei asumate de Guvern pentru reducerea cheltuielilor administrative. Ministrul Muncii a precizat că acest proiect european a fost asumat anterior mandatului actual și face parte din angajamentele de modernizare convenite cu Bruxelles-ul. Pentru a armoniza cele două direcții — creșterea numărului de funcționari la ANOFM și reducerea generală a cheltuielilor de personal — Executivul a prevăzut următoarele măsuri de control:
- Recrutare prin transfer: Ocuparea unei părți din cele 600 de posturi se va face prin transferul funcționarilor publici din alte instituții. Această metodă vizează redistribuirea personalului excedentar către domenii prioritare, fără a crește numărul total de angajați în sistemul public.
- Reducerea cheltuielilor colaterale: Conform OUG nr. 7/2026, ANOFM trebuie să prezinte până la 30 iunie 2026 un plan de diminuare a cheltuielilor de personal cu 9,4% față de anul 2025, prin măsuri de eficientizare care nu afectează salariile de bază.
- Implementare eșalonată: Cele 600 de posturi vor fi ocupate în două etape pe parcursul anului 2026 (300 în primul semestru și 300 în cel de-al doilea).
Impactul financiar asupra bugetului general consolidat
Conform proiecțiilor Ministerului Muncii, finanțarea acestor posturi prin FSE+ ar genera un impact fiscal pozitiv pe termen scurt și mediu.
| Indicator | Valoare Estimată (Lei) |
| Venituri din contribuții și impozite (salarii) | 166.950.000 |
| Cheltuieli estimate (cofinanțare și costuri eligibile) | 136.428.300 |
| Excedent net estimat | 30.521.700 |
Această balanță pozitivă se bazează pe faptul că marea parte a costului salarial este acoperită de Uniunea Europeană, în timp ce taxele aferente salariilor se întorc direct la bugetul statului român.
Decizia de a consolida ANOFM prin fonduri externe reprezintă o strategie de modernizare condiționată de performanță. Eficiența acestei măsuri va fi evaluată nu prin simpla ocupare a posturilor, ci prin capacitatea noilor angajați de a reduce numărul persoanelor inactive și de a răspunde deficitului de forță de muncă raportat de angajatori.
Sursă foto: Inquam Photos / Mălina Norocea și Dreamstime. Colaj: Ion Mateș / Hotnews
