Deputatul Diana Buzoianu a declarat recent, în cadrul unei intervenții televizate pe B1 TV, că o eventuală ieșire a Partidului Social Democrat (PSD) de la guvernare trebuie urmată de o evaluare strictă a conducerilor din instituțiile publice. Măsura vizează exclusiv directorii și managerii numiți pe criterii politice. Scopul principal este prevenirea unui blocaj administrativ și garantarea continuării reformelor în aparatul de stat, în condițiile în care deciziile politice de la centru au un impact direct asupra calității serviciilor publice.
Managementul politic, o frână în calea eficienței administrative
Discuțiile despre o posibilă criză pe scena politică aduc în prim-plan vulnerabilitatea aparatului administrativ în fața schimbărilor de coaliție. Buzoianu a subliniat că demersul vizează direct deblocarea managementului instituțional, excluzând eventuale acțiuni îndreptate împotriva funcționarilor de execuție sau a sindicatelor. Reprezentanta USR a explicat pe larg abordarea privind depolitizarea și impunerea unor indicatori de performanță la vârful agențiilor de stat.
„Nu e vorba de dat oameni afară. Vorbeam de conducerile care dau, până la urmă, direcția, pentru că conducerile respectivelor instituții reușesc să dea sau nu reforme mai departe. Se vede foarte clar în momentul în care îți vine cineva la conducerea unei instituții din subordine care vrea reformă, care vrea rezultate. Cred că acesta ar trebui să fie mesajul transmis în absolut toate instituțiile de acum încolo: reforma nu este negociabilă. Reforma este ceea ce este așteptat de români, reforma va fi livrată. Deci, în mod normal, ar trebui să plece toți șefii de instituții care au fost puși acolo politic de PSD”, a declarat Diana Buzoianu.
Specialiștii marginalizați, o resursă ignorată de partide
O problemă recurentă în administrația publică, atât la nivel central cât și local, este numirea persoanelor pe funcții de conducere în baza afilierii partinice, în detrimentul expertizei tehnice. Întrebată despre dificultatea recrutării unor noi manageri pentru aparatul de stat, deputatul a arătat că sistemul public dispune deja de profesioniști, dar aceștia sunt blocați sistematic de rețelele de influență politică.
Pentru a demonstra utilitatea unui management corect, a fost invocat exemplul recent de la Garda Forestieră. Acolo, schimbarea conducerii a generat o creștere vizibilă a numărului de controale și a sancțiunilor aplicate, rezultatele fiind obținute cu aceeași schemă de personal.
„În România există foarte mulți specialiști care, în ultimii ani de zile, au fost dați la o parte fix de oamenii care trebuiau să fie puși acolo politic. Problema nu este să găsești oamenii care să își asume un leadership prin aceste instituții. Problema este că, de cele mai multe ori, oamenii aceștia au fost ei chiar dați la o parte, fiind complet lipsiți de susținere”, a explicat deputatul.
Performanța, singurul criteriu pentru menținerea în funcție
Poziția exprimată nu propune o epurare exclusiv pe criterii de carnet de partid, ci introduce livrarea reformelor drept condiție obligatorie pentru menținerea oricărei funcții de conducere. Liderii politici sunt somați să elimine dublul discurs prin care un partid beneficiază de pozițiile cheie din ministere, dar sabotează deciziile executive asumate de guvern.
„Indiferent de cine rămâne acolo, poate să rămână și de la PSD în continuare în anumite instituții, dar atâta timp cât livrează reforme. Nu mai poți, în același timp, să fii și în opoziție, să fii și la guvernare. Să vii să blochezi toate reformele, dar în același timp să zici că vrei niște pachete care sunt absolut fabuloase pentru România. Nu merg toate lucrurile astea împreună. Trebuie să îți alegi o cale”, a concluzionat Diana Buzoianu.
