Mii de angajați din sistemul sanitar și din asistența socială au declanșat marți, 9 iunie, o grevă în sănătate de tip japonez. Personalul medical a decis să poarte banderole pe braț în timpul programului de lucru, acuzând o abordare inechitabilă în proiectul noii Legi a salarizării. Sindicaliștii cer menținerea actualelor sporuri și ajustarea coeficienților, avertizând Guvernul că ignorarea acestor solicitări va duce la oprirea activității în spitalele din întreaga țară.
Acțiunea de marți vine la doar o săptămână după ce, pe 3 iunie, mii de reprezentanți ai Federației Sanitas au protestat în Piața Victoriei din Capitală. Purtarea banderolei reprezintă un prim avertisment formal, activitatea medicală desfășurându-se deocamdată în parametri normali. Totuși, liderii sindicali au primit un mandat clar din teritoriu pentru a escalada conflictul dacă negocierile eșuează.
Tensiunile din sistemul medical nu sunt noi, dar au fost acutizate de draftul noii Legi a salarizării unitare. Miza principală este modul în care vor fi calculate veniturile lunare, în special partea variabilă reprezentată de sporuri, care pentru anumite specializări (precum UPU sau ATI) reprezintă un procent vital din venitul total.
Pentru a renunța la proteste, Federația Sanitas a înaintat Guvernului o listă tehnică de cerințe clare:
- stabilirea unei valori de referință a salariului de bază la nivelul de 4.325 de lei;
- aplicarea unor coeficienți salariali corecți și echitabili pentru toate categoriile profesionale;
- menținerea sporului de tură la 15%;
- menținerea sporului pentru zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale la 100%;
- includerea personalului TESA (tehnic, economic și administrativ) în aceeași anexă a legii cu personalul sanitar.
Reprezentanții organizației susțin că propunerile actuale ale Executivului ar duce automat la diminuarea veniturilor nete pentru o proporție semnificativă dintre angajații din spitale și centrele de asistență socială.
De ce se tem medicii de noua Lege a salarizării
Pentru a înțelege rezistența sistemului la noua lege, trebuie privit retrospectiv către momentul adoptării Legii 153/2017. Dr. Toni Popescu, președintele Diviziei Medicilor din cadrul Federației Sanitas, a subliniat că personalul medical refuză să retrăiască experiența de acum nouă ani.
La acea vreme, deși salariile de bază au fost majorate, legea a impus o plafonare a sporurilor la 30% pe ordonator de credite (pe spital). Această plafonare globală a forțat managerii de spitale să taie din sporurile personalului care lucra în condiții grele pentru a se încadra în buget, generând scăderi de venituri și inechități majore între diferite secții.
„Este clar un semnal dat Guvernului demis că niciodată nu se va mai accepta o situaţie similară cu cea din 2017, cu Legea 153. Federaţia Sanitas a primit mandatul din partea colegilor să nu dea înapoi”, a explicat recent dr. Toni Popescu. Mesajul sindicatelor este ferm: o lege care scade veniturile în plată nu poate fi promovată sub nicio formă.
Deși medicii și asistenții își doresc evitarea unui blocaj, liderii de sindicat au pregătit deja pașii legali pentru oprirea lucrului. „Acest demers (n.r. greva japoneză) nu este scopul final al acţiunilor noastre. Ne dorim soluţii, nu conflicte!”, se arată în comunicatul oficial al Federației Sanitas. Dacă Guvernul nu va oferi garanții scrise privind drepturile salariale, va fi declanșată greva generală. Conform legislației în vigoare, o grevă generală în sănătate înseamnă asigurarea a doar o treime din activitatea normală.
Pentru pacienții din Iași și din restul regiunii Moldovei, acest lucru s-ar traduce prin anularea tuturor consultațiilor din policlinici, amânarea intervențiilor chirurgicale programate (cronice) și funcționarea exclusivă a liniilor de gardă pentru urgențele majore.
„Este anormal să scazi salariile oamenilor. Dacă nu reuşim, urmează greva generală în sistemul de sănătate, care va afecta întreaga masă de cetăţeni”, a adăugat dr. Toni Popescu. Organizația sindicală a reiterat însă că rămâne deschisă la dialog în orice moment, mingea fiind acum în terenul Ministerului Muncii și al Ministerului Sănătății pentru a găsi resursele bugetare necesare echilibrării grilelor de salarizare.
