Începând de marți, 28 iulie 2026, România intră într-o etapă de criză medicală: Federația Sanitas declanșează o grevă generală pe termen nelimitat, acțiune care va afecta activitatea a peste 400 de unități sanitare la nivel național. Sindicaliștii au decis escaladarea protestelor după eșecul negocierilor privind noua Lege a salarizării, solicitând totodată intervenția directă a președintelui Nicușor Dan pentru medierea conflictului.
Decizia vine ca un răspuns la ceea ce federația numește „o formă inechitabilă” a legii salarizării, refuzând participarea la consultările organizate de Ministerul Muncii. Sindicaliștii susțin că proiectul actual menține disparitățile salariale și impune un sistem de sporuri profund dezavantajos pentru personalul medical, ignorând realitățile din teren.
Principala nemulțumire a liderilor de sindicat nu privește doar salariul de bază, ci arhitectura întregului sistem de bonusare. Aceștia reclamă faptul că forma actuală a legii elimină criteriile obiective de acordare a sporurilor, bazate pe condițiile de muncă, și introduce un algoritm rigid de plafonare.
Elementele critice ale noii legi, contestate de Sanitas:
-
Reconfigurarea sporurilor: Acestea nu mai sunt calculate strict în funcție de specificul locului de muncă, ci sunt împărțite pe trei niveluri distincte, decuplate de riscurile reale ale profesiei.
-
Plafonarea beneficiarilor: Legea impune limite drastice pentru acordarea acestor sume. Sporurile de nivel 1 sunt limitate la maximum 10% din totalul angajaților, în timp ce nivelurile 2 și 3 pot acoperi cel mult 20% din personal.
Federația a obținut deja o suspendare provizorie în instanță a aplicării legii, însă aceasta este o măsură temporară. Presiunea sindicatelor rămâne ridicată, aceștia considerând că actuala grilă salarială va adânci diferențele de venituri între angajați cu sarcini și responsabilități similare.
Protecția pacienților: Cum vor funcționa spitalele în timpul grevei
Deși termenul de „grevă generală” induce teamă în rândul populației, legislația română impune reguli stricte pentru menținerea serviciilor esențiale. Fiecare unitate spitalicească are obligația legală de a întocmi un plan de grevă, agreat între managementul spitalului și organizația sindicală.
Pentru a evita blocarea completă a sistemului, planul trebuie să respecte următoarele condiții:
-
Asigurarea urgențelor: Serviciile de urgență nu pot fi suspendate. Spitalele sunt obligate să mențină capacitatea de tratare a cazurilor critice.
-
Personal minim: Cel puțin o treime din personalul medical și auxiliar trebuie să rămână la posturi pe toată durata grevei. Această măsură este menită să acopere fluxul minim necesar secțiilor pentru a asigura siguranța pacienților internați.
