Universitatea de Medicină și Farmacie „Grigore T. Popa” din Iași (UMF) se află în centrul unei dezbateri privind politicile de resurse umane și transparența administrativă. Conform unei investigații jurnalistice publicate de ReporterIS, la nivelul departamentelor administrative se conturează o practică recurentă: patru familii ocupă poziții în structura instituției, după un model în care angajarea soțiilor în funcții de conducere sau secretariat a fost urmată de integrarea soților în departamente tehnice, de achiziții sau simulare medicală. Analiza procedurilor de concurs și a declarațiilor de avere oferă un tablou clar asupra modului în care sunt gestionate resursele umane și financiare ale universității.
O situație care ilustrează mecanismele de recrutare din cadrul UMF este angajarea lui Csaba Kantor în funcția de director al Centrului de Simulare. În anul 2020, momentul organizării concursului, soția sa, Cristina Kantor, ocupa funcția de director al Direcției Resurse Umane din cadrul aceleiași instituții.
Conform datelor publice de pe site-ul universității, condițiile de participare la concurs au suferit modificări la scurt timp după publicarea anunțului inițial:
- 22 iulie 2020 (anunțul inițial): UMF solicita candidaților „experiență baze de date cu certificat/diplomă” și menționa că „experiența mentenanță echipamente, soluții de învățare 3D Visual e-learning, învățământ universitar, constituie un avantaj”.
- 27 iulie 2020 (rectificarea anunțului): Condițiile au fost modificate. S-a introdus cerința unei experiențe minime de 5 ani pentru operarea bazelor de date, iar cunoașterea soluțiilor de învățare 3D Visual e-learning a devenit o condiție obligatorie, eliminându-se statutul de „avantaj”.
O sursă familiarizată cu procedurile interne a declarat pentru REPORTER DE IAȘI: „Cristina Kantor este directorul de Resurse Umane care gestionează toate concursurile didactice și nedidactice sub aprobarea directă a rectorului. Soțul ei, Csaba Kantor, a fost adus în UMF în anul 2020, pentru directoratul Centrului de Simulare. Pentru concursul pe post al lui Kantor, au fost modificate condițiile de concurs”.
În urma rectificării criteriilor, cel de-al doilea candidat înscris, Marin Bodale, a fost respins la etapa selecției dosarelor, motivul oficial fiind tocmai neîndeplinirea noilor condiții specifice (experiența de 5 ani și soluțiile 3D e-learning). Csaba Kantor a promovat concursul cu 98 de puncte.
Întrebat despre rațiunea acestor modificări pe parcursul procedurii, rectorul UMF, Viorel Scripcariu, a precizat: „Modificarea a vizat atragerea candidaţilor cu experienţă”. Contactat pentru un punct de vedere referitor la concursul susținut, Csaba Kantor a declarat: „Chiar nu știu, acolo chiar nu știu. Nu știu ce să zic”.
Relații comerciale și poziția conducerii privind conflictul de interese
Dincolo de procedura de angajare, datele financiare relevă o suprapunere între activitatea din sectorul public și cel privat. Csaba Kantor a ajuns la UMF din poziția de director de Cercetare și Dezvoltare la compania IT Romus Trading & Development Iași. Achizițiile publice arată că firma a derulat multiple contracte directe cu UMF Iași.
Conform declarațiilor de avere aferente anilor 2019-2023, Csaba Kantor a continuat să raporteze venituri de la Romus Trading & Development (în calitate de responsabil de proces) simultan cu exercitarea funcției de director al Centrului de Simulare la UMF. Într-un interval scurt, firma a încasat de la universitate aproximativ 100.000 de euro prin achiziții directe vizând mentenanța aplicațiilor Rstudent, Rstate, Siveco și suport tehnic IT.
Solicitat să clarifice dacă această situație reprezintă un conflict de interese, rectorul Viorel Scripcariu a transmis: „Considerăm că Declaraţia de avere şi de interese, completată de oricare angajat al Universităţii este o responsabilitatea personală”.
La rândul său, Csaba Kantor a negat existența unei probleme de integritate: „Nu, nu [este conflict de interese]. Și nu mai am contract cu firma respectivă. Am avut pentru că erau niște contracte cu niște firme pe care le-am gestionat eu. Acolo am fost doar part-time, două ore”.
Situația este nuanțată și de legăturile de ordin personal. Rectorul Viorel Scripcariu a botezat copilul familiei Kantor. Întrebat despre acest aspect în contextul angajărilor, rectorul a declarat: „Nu există un grad de rudenie în sensul juridic al termenului. Concursul a fost organizat complet transparent”.
Structura angajărilor: Alte trei familii în aparatul administrativ
Documentarea arată că prezența soților în structurile administrative ale universității nu este un caz izolat, ci o structură organizatorică repetată. Alte trei situații similare sunt active în prezent:
- Familia Ursachi: Camelia Ursachi activează ca secretar la rectoratul UMF. Soțul acesteia, Iulian Ursachi, a fost angajat ca administrator financiar la Compartimentul Achiziții Publice în anul 2021, în urma unui concurs la care a fost singurul candidat înscris.
- Familia Vacariu Sirotta: Mihaela Vacariu Sirotta ocupă poziția de secretar în Departamentul Relații Internaționale (anterior secretară șefă a UMF). Soțul ei, Daniel Vacariu Sirotta, este de asemenea angajat ca administrator financiar în Compartimentul Achiziții Publice.
- Familia Tomaziu Todosia: Mihaela Tomaziu Todosia deține funcția de director al Direcției Programe pentru Dezvoltare Instituțională, în timp ce Cătălin Tomaziu Todosia este analist programator la Centrul de Comunicații/Oficiul de Calcul.
Integrarea în structurile administrative și tehnice ale universității facilitează accesul, pe lângă salariul de bază, la remunerații suplimentare din proiecte cu finanțare europeană sau națională. Declarațiile de avere aferente anului fiscal 2023 arată următoarele medii lunare nete cumulate pe familie (din venituri salariale și proiecte):
- Familia Kantor: Aproximativ 6.000 euro net/lună (cumulând salariile UMF, veniturile din proiecte și pe cele de la firma IT privată).
- Familia Vacariu Sirotta: Aproximativ 3.500 euro net/lună (incluzând venituri salariale UMF în afara funcției de bază).
- Familia Tomaziu Todosia: Aproximativ 6.750 euro net/lună (totalizând peste 404.000 lei net anual strict din salariile și proiectele UMF, la care se adaugă contracte externe de asistență tehnică).
Sursă foto: ReporterIS
