Cadrele didactice din învățământul preuniversitar pot beneficia de zile libere plătite pentru rezolvarea unor urgențe personale, prin mecanismul „învoirii colegiale”, reglementat de Contractul Colectiv de Muncă (CCM) valabil pentru anul 2025. Procedura nu este echivalentă cu o simplă absență, ci impune condiții stricte, cea mai importantă fiind asigurarea suplinirii de către un coleg calificat, care nu va fi remunerat suplimentar pentru aceste ore.
Dreptul la învoire colegială este stipulat la articolul 29, alineatul (4) din CCM 2025. Conform documentului, personalul din învățământ poate solicita aceste zile libere plătite pentru „situații personale deosebite”. Deși textul contractului nu oferă o listă exhaustivă a acestor situații, ele trebuie obligatoriu dovedite cu documente justificative.
Spre deosebire de alte categorii de zile libere, CCM nu impune un număr maxim anual pentru învoirile colegiale. Totuși, eventualele limitări introduse prin regulamentele interne ale unităților de învățământ pot fi contestate dacă nu sunt justificate obiectiv, având în vedere că articolul 6 din același contract prevede că reglementările favorabile angajatului au întâietate.
Suplinirea, responsabilitatea solicitantului
O condiție fundamentală pentru aprobarea cererii este asigurarea continuității actului educațional. Contractul precizează explicit că angajatul care solicită învoirea are obligația de a găsi un coleg cu pregătire corespunzătoare care să îi preia orele. Suplinitorul trebuie nominalizat în cererea scrisă, iar activitatea acestuia pe perioada suplinirii nu va fi renumerată de către unitatea școlară.
Cererea, însoțită de documentele justificative și de numele suplinitorului, se depune la registratura instituției de învățământ. Conducerea școlii are obligația legală de a soluționa solicitarea în termen de maximum 24 de ore.
Deși soluționarea în termen nu garantează automat aprobarea, refuzul nejustificat din partea directorului poate atrage sancțiuni. Conform articolului 39, alineatul (2) din CCM, neacordarea cu vinovăție a drepturilor prevăzute în contract de către conducătorii instituțiilor constituie abatere disciplinară. În astfel de situații, angajații au dreptul de a contesta decizia, inclusiv cu sprijinul organizațiilor sindicale.
