Mii de consilieri locali și județeni din România se confruntă cu un termen limită strict privind clarificarea situației lor profesionale. Începând de marți, 25 august 2026, aceștia nu mai pot cumula mandatul de ales local cu statutul de angajat în sectorul public, fiind obligați de noua legislație să își suspende contractele de muncă de la stat pentru a nu deveni incompatibili.
Măsura este o consecință a intrării în vigoare a Legii nr. 165/2026, care a adus modificări Codului administrativ la începutul lunii august. Practic, noul act normativ extinde regulile de incompatibilitate, rezervate anterior doar funcționarilor publici, și asupra personalului contractual. Prin urmare, orice persoană care deține un mandat de consilier (local sau județean) și lucrează concomitent cu contract individual de muncă într-o instituție de stat – fie că este vorba de primării, consilii județene, ministere sau agenții – trebuie să își întrerupă activitatea profesională.
Pentru a ieși din starea de incompatibilitate, aleșii nu sunt obligați să demisioneze din funcție. Soluția tehnică prevăzută de lege este suspendarea contractului de muncă pe perioada exercitării mandatului. Demersul constă în depunerea și înregistrarea unei cereri scrise către angajator, termenul maxim prevăzut de lege pentru această procedură fiind data de 25 august, inclusiv.
Cine este exceptat de la noile reguli
Modificările legislative prevăd și o serie de derogări specifice. Astfel, cadrele didactice pot cumula în continuare munca la catedră cu mandatul din consiliul local sau județean, excepția fiind consfințită în mod expres în Codul administrativ. Facilitatea se aplică, de asemenea, cercetătorilor științifici și persoanelor care desfășoară activități de creație literar-artistică. În schimb, excepția nu este valabilă pentru personalul auxiliar, tehnic sau administrativ din unitățile de învățământ, care va trebui să se supună regulii generale de suspendare a contractului.
Aleșii locali care nu se conformează până la data limită se expun unor riscuri majore. Începând cu 26 august, neîndeplinirea acestei obligații reprezintă abatere disciplinară și poate declanșa proceduri de evaluare a stării de incompatibilitate din partea Agenției Naționale de Integritate (ANI). În cazul situațiilor complexe, cum ar fi cele ale angajaților din companiile de stat sau ale personalului cu statut special, se recomandă obținerea urgentă a unui punct de vedere din partea departamentelor juridice pentru a evita sancțiunile.
