Săptămâna trecută, municipiul Iași a găzduit conferința națională „Cum evaluăm dialogul social în sănătate?”. Organizată de Federația „Solidaritatea Sanitară” în parteneriat cu Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”, întâlnirea a reunit reprezentanți ai administrației publice locale și centrale, manageri ai sistemului medical, lideri de sindicat și experți din mediul academic. Discuțiile au vizat salarizarea, retenția personalului și necesitatea dezvoltării unor politici salariale sănătate Iași fundamentate pe date statistice și analize de impact, nu doar pe proiecții bugetare.
Prezent la deschiderea lucrărilor, președintele Consiliului Județean (CJ) Iași, Costel Alexe, a punctat decalajul dintre fondurile direcționate către dotările spitalicești și strategiile destinate resursei umane.
„Am investit în infrastructură, dar asta nu este suficient. Avem nevoie constant de un dialog social bazat pe dovezi, pentru că nu putem să luăm decizii despre oameni fără să îi ascultăm pe ei. Datele nu sunt cifre într-un raport, ci semnale pe care administrația are obligația să le înțeleagă și să le transforme în politici reale. M-am bucurat să fiu mai aproape de oameni, la această conferință”, a declarat Costel Alexe.
Șase spitale, 4.000 de angajați și urgența unor politici salariale sănătate Iași coerente
Declarația conducerii județene vine în contextul în care Consiliul Județean Iași are în coordonare directă șase dintre cele mai mari unități medicale din regiunea Moldovei, care deservesc un volum masiv de pacienți. Funcționarea acestora depinde direct de echilibrul politicilor de personal.
Conform datelor administrative, situația la nivelul rețelei CJ se prezintă astfel:
- Cele șase spitale aflate în subordine sunt: Spitalul de Boli Infecțioase, Sfânta Maria, Pneumoftiziologie, Neurochirurgie, Cuza Vodă și Elena Doamna.
- Aceste unități însumează un total de peste 4.000 de angajați (personal medical, auxiliar și tehnico-administrativ).
- Gestiunea unui aparat de personal de o asemenea dimensiune transformă orice modificare a grilelor de salarizare într-un factor cu impact major asupra bugetului județean și asupra continuității actului medical.
Din perspectiva instituțiilor cu rol de mediere, accentul a fost pus pe transparența decizională. Prefectul județului Iași, Constantin Dolachi-Pelin, a intervenit în cadrul dezbaterilor, argumentând că stabilitatea sistemului se obține doar prin consultarea partenerilor sociali înaintea emiterii actelor normative.
„Este esențial ca politicile publice din sănătate să fie construite transparent, pe baza consultărilor și a datelor reale din sistem, în special în ceea ce privește resursa umană și condițiile de lucru din sectorul medical. Comisia de Dialog Social constituită la nivelul Instituției Prefectului – Județul Iași are tocmai acest rol, de a facilita o comunicare reală între instituții, sindicate și reprezentanții diferitelor domenii de activitate”, a subliniat prefectul Constantin Dolachi-Pelin.
Dezbaterile conferinței s-au finalizat cu un acord tehnic asupra provocărilor imediate: retenția medicilor și a asistenților în spitalele publice necesită măsuri de prevenție, nu doar reacții la crize. Calibrarea unor politici salariale sănătate Iași realiste și utilizarea instrumentelor de dialog instituțional rămân, conform analizei prezentate de partenerii sociali, principalele mecanisme prin care autoritățile pot evita un exod al personalului calificat din unitățile ieșene.
