Angajații din România consideră că o perioadă de cel puțin zece zile consecutive de odihnă este necesară pentru recuperarea completă a energiei, o durată inferioară mediei de 13 zile înregistrate la nivel european. Datele reies dintr-un studiu recent care subliniază, de asemenea, un decalaj semnificativ între numărul de zile libere de care beneficiază salariații români și așteptările reale ale acestora.
Conform cercetării „HR & Payroll Pulse 2026”, citată de Agerpres, deși angajații autohtoni au la dispoziție, în medie, 24 de zile de concediu plătit pe an, aceștia consideră că un număr ideal s-ar situa în jurul a 31 de zile. De altfel, 64% dintre respondenți sunt de părere că pachetul anual de zile libere ar trebui să fie de minimum 30 de zile pentru a răspunde cerințelor actuale de la locul de muncă.
În ceea ce privește durata optimă a unei singure vacanțe, peste jumătate dintre salariați (52%) afirmă că au nevoie de o perioadă cuprinsă între 7 și 14 zile pentru a se deconecta total. Doar 15% simt nevoia unui repaus mai lung de două săptămâni, în timp ce aproape un sfert (23%) declară că se pot reface în mai puțin de șapte zile.
Presiunea de la locul de muncă și rolul managementului
Deși au dreptul legal la odihnă, nu toți salariații ajung să beneficieze de ea în totalitate. Datele arată că doar 57% dintre români au reușit să își utilizeze integral zilele de concediu pe parcursul ultimului an, în timp ce aproape o treime (28%) nu au atins acest obiectiv. Mai mult, pentru 21% dintre angajați, plecarea în vacanță generează un nivel de presiune suplimentară la locul de muncă, fie pentru ei, fie pentru colegii care preiau sarcinile, deși 54% susțin că își pot lua liber fără să perturbe fluxul de lucru.
Studiul reliefează și importanța procedurilor interne: 80% dintre salariații români sunt obligați să își planifice vacanțele în avans. În medie, cererile sunt depuse cu 29 de zile înainte, un termen mai scurt față de media europeană, care se situează la 39 de zile.
Reprezentanții companiei care a realizat sondajul subliniază că existența zilelor libere în contract nu garantează automat și o recuperare eficientă. Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, a explicat că refacerea energiei depinde de modul în care angajații pot folosi aceste zile pentru a răspunde propriilor nevoi.
„Planificarea din timp le permite organizaţiilor să anticipeze perioadele aglomerate şi să distribuie mai bine responsabilităţile. În acelaşi timp, procesul trebuie să rămână suficient de flexibil pentru ca angajaţii să îşi poată lua concediul atunci când au cu adevărat nevoie de recuperare”, a declarat Chiorean, punctând că echilibrul se menține prin reguli clare și dialog în cadrul echipelor.
Conform autorilor cercetării, atitudinea superiorilor joacă un rol determinant. În prezent, doar 45% dintre angajați se simt încurajați activ de către manageri să își ia liber, în timp ce 26% declară că nu percep acest sprijin, factor ce poate duce la utilizarea concediului însoțită de un sentiment de vinovăție.
Studiul a fost realizat de SD Worx Research Institute în perioada 27 ianuarie – 20 februarie 2026, pe un eșantion de 16.500 de angajați și 5.936 de decidenți din departamentele de resurse umane. Cercetarea a acoperit 16 state europene, incluzând aproximativ 1.000 de respondenți din România.
