Consiliul Local Iași se reunește luni, 15 iunie 2026, într-o ședință extraordinară pentru a aproba bugetele celor șapte societăți comerciale din subordinea municipalității. Pe ordinea de zi figurează și remunerațiile membrilor neexecutivi ai Consiliilor de Administrație — un subiect care a aprins deja spiritele în rândul opoziției. Deși rapoartele de specialitate anunță reduceri procentuale consistente, cifrele brute spun o altă poveste.
Tăieri de procente, sume care rămân
Propunerile de buget pentru 2026 vin cu o restructurare a cheltuielilor pentru organele de conducere ale companiilor municipale, motivată oficial de necesitatea alinierii la noile plafoane legale prevăzute de Legea 158/2025: indemnizația unui administrator neexecutiv nu poate depăși echivalentul a două salarii medii brute pe ramura respectivă de activitate.
Rapoartele de specialitate prezintă scăderile în termeni procentuali, un cadru care poate crea impresia unor economii substanțiale. Privite însă în termeni absoluți, sumele care vor fi în continuare distribuite lunar administratorilor neexecutivi — persoane cu rol de supraveghere și strategie, nu de conducere operativă — rămân la nivele greu de justificat față de veniturile medii ale ieșenilor.
Iată modificările propuse:
Termo-Service SA înregistrează cea mai mare tăiere procentuală a fondului total alocat Consiliului de Administrație: -37,30%, respectiv de la 748.000 lei la 469.000 lei. Cu toate acestea, un administrator neexecutiv va continua să încaseze 7.700 lei brut pe lună, iar președintele CA va rămâne la 10.842 lei brut lunar.
Salubris SA reduce fondul destinat celor șapte membri ai CA (plus secretar) de la 1,27 milioane lei la 847.000 lei (-33,36%). Remunerația actuală în plată este de 9.800 lei brut/lună per administrator — suma care a provocat reacția virulentă a opoziției.
CTP Iași propune o scădere de 29,39% a fondului pentru componenta fixă, de la 1,1 milioane lei la 781.000 lei. Membrii CA ai companiei de transport în comun primesc în prezent 10.875 lei brut/lună.
Servicii Publice Iași (SPI) reduce fondul de la 913.000 lei la 669.000 lei (-26,73%). Indemnizația lunară actuală este de 10.144 lei brut — pentru activitatea de supraveghere a întreținerii spațiilor verzi și administrării cimitirelor.
Excepțiile: acolo unde nu se taie aproape nimic
Nu toate societățile urmează tendința de reducere anunțată cu mare tam-tam.
Citadin SA — compania care a încheiat anul 2025 cu o pierdere de peste 2,2 milioane de lei și care funcționează acum pe baza unui plan de reorganizare pe trei ani — consemnează o scădere de abia 1,54%: fondul trece de la 935.000 lei la 920.000 lei. Membrii CA vor continua să încaseze 10.500 lei brut/lună, indiferent de performanța financiară a societății.
EcoPiața SA menține componenta fixă la nivelul anului anterior: 330.000 lei, cu o indemnizație lunară de 5.500 lei brut per administrator.
„Manageri londonezi” plătiți din bani publici
Dezbaterea politică din jurul acestor cifre a izbucnit chiar în plenul Consiliului Local. Consiliera de opoziție Cosette Chichirău a catalogat nivelul indemnizațiilor drept „absurd” față de realitățile economice locale: „Ai companii în subordinea Municipiului Iași și plătești conducerea de parcă ar fi mari manageri londonezi.”
Critica are o bază aritmetică solidă. În timp ce un angajat de execuție la SPI sau Salubris vede cum salariul de bază crește de la 4.050 lei la 4.325 lei brut, un administrator neexecutiv — prezent la câteva ședințe pe lună, fără responsabilitate operativă directă — primește de două până la două ori și jumătate mai mult. Media salarială în construcții, sectorul de referință pentru Citadin, este de aproximativ 5.384 lei; membrii CA ai aceleiași companii câștigă aproape dublu față de această medie, fără să conducă zi de zi activitatea.
Particularitatea acestor companii agravează comparația: ele nu activează pe o piață concurențială reală. Salubris, CTP, SPI sau Citadin sunt monopoluri de fapt, cu contracte garantate de municipalitate, fără presiunea unui concurent care să le forțeze eficiența.
Justificarea autorităților
Primarul Mihai Chirica a subliniat că deciziile de remunerare se iau individual, pentru fiecare societate, în funcție de complexitatea și responsabilitatea specifice. Rapoartele de specialitate invocă un argument juridic: administratorii neexecutivi răspund cu bunurile proprii pentru deciziile care prejudiciază patrimoniul public, o răspundere patrimonială extinsă care ar justifica nivelul compensațiilor.
Scăderile propuse sunt prezentate și ca un semnal de prudență financiară în context inflaționist, în condițiile în care veniturile reale ale majorității companiilor stagnează sau cresc modest.
Votul de luni va decide
Ședința extraordinară de luni va pune față în față două viziuni: aceea a autorităților locale, care susțin că reducerile procentuale reprezintă un pas suficient spre eficientizare, și aceea a opoziției, care consideră că nicio reducere procentuală nu schimbă esența problemei atâta timp cât cifrele absolute rămân disproporționate față de salariile ieșenilor obișnuiți.
Dincolo de votul politic, întrebarea fundamentală rămâne deschisă: cât valorează supravegherea unei companii publice fără concurență, finanțată din bani publici, într-un oraș în care salariul mediu net este departe de standardul pe care și l-au fixat propriii administratori?
