La două săptămâni de la intrarea în vigoare a normelor privind transparența salarială, care impun obligativitatea comunicării veniturilor înainte de interviu, 40% din totalul locurilor de muncă active pe platforma eJobs.ro au salariul afișat. Datele curente indică faptul că angajatorii sunt încă în etapa de adaptare la cerințele Directivei Europene, impactul asupra volumului total de anunțuri fiind, până în prezent, unul ponderat.
Din totalul celor 17.000 de locuri de muncă disponibile pe platformele eJobs România, aproximativ 6.600 conțin informații despre salariu. În intervalul scurs de la aplicarea legii, 4.000 de joburi noi au fost postate cu remunerația vizibilă, o creștere de 5 procente față de perioada anterioară.
„Implementarea a avut loc pe data de 7 iunie, însă impactul resimțit în piață a fost mai degrabă redus ca amploare. Numărul de poziții în care salariul este afișat a mai crescut, dar nesemnificativ – maximum 5 procente. Angajatorii încă se acomodează cu noua lege și cu felul în care trebuie să se raporteze la comunicarea salariilor, aceste noi reguli introduse prin directiva europeană fiind una dintre cele mai importante schimbări din ultimii ani în legislația muncii”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Ierarhia domeniilor: cine publică salariile
Sectoarele cu cel mai ridicat grad de transparență sunt serviciile, retailul și transporturile/logistica. Statisticile indică următoarele medii salariale nete în aceste domenii:
-
Construcții: 6.000 lei.
-
Transport / Logistică: 5.000 lei.
-
Retail: 4.600 lei.
-
Servicii: 4.500 lei.
-
Turism: 4.500 lei.
Conform experților din recrutare, această distribuție este dictată de nivelul de experiență căutat. „Această ierarhie are o legătură directă cu tipul de joburi pentru care se afișează în mod predilect salariile. Sunt domenii care angajează în cea mai mare parte candidați pentru poziții entry level, iar acestea sunt pozițiile care, istoric, au avut cel mai des salariile la vedere”, explică Roxana Drăghici.
În sectoare precum IT/telecom, consultanță sau servicii financiare, unde predomină pozițiile pentru seniori și manageri, tendința de a publica salariul este mult mai redusă. Doar 20% dintre anunțurile postate după 7 iunie, care includ salariul, vizează candidați cu peste 5 ani de experiență. În aceste cazuri, grilele salariale sunt mai generoase – spre exemplu, 8.000 lei în IT sau 5.900 lei în consultanță – companiile preferând să păstreze negocierea drept instrument de diferențiere.
Impactul asupra candidaților: filtrarea anunțurilor
Datele arată că transparența salarială influențează direct rata de conversie a anunțurilor în aplicări. Candidații utilizează activ filtrul de „Salariu” în platformele de recrutare, orientându-se prioritar către anunțurile care oferă aceste date de la început.
„Vedem că pozițiile cu salariul afișat primesc cu aproximativ 40% mai multe aplicări decât celelalte. De altfel, candidații sunt la curent cu legea salarizării și deja caută în platformă folosind filtrul „Salariu” astfel încât să poată vedea exact joburi care au acest element de transparență. Mai ales în acest context în care salariul a redevenit cel mai important criteriu de care țin cont atunci când vor să se angajeze”, subliniază Roxana Drăghici.
