Sistemul medical și academic ieșean este din nou sub lupă. O investigație jurnalistică recentă scoate la iveală o practică adânc înrădăcinată la Universitatea de Medicină și Farmacie „Grigore T. Popa” din Iași: transformarea unor catedre și laboratoare în adevărate afaceri de familie. Dincolo de prestigiul pur academic, jurnaliștii arată că miza reală a acestor angajări pe linie directă de rudenie nu este vocația didactică, ci obținerea unor posturi sigure și influente în spitalele de stat din Iași, printr-un mecanism birocratic numit „integrare clinică”.
Cum funcționează „scurtătura” spre un post de medic în spital
Potrivit unei ample investigații publicate de jurnaliștii de la Reporter de Iași, majoritatea profesorilor cu greutate din cadrul UMF Iași au reușit să își angajeze copiii în cadrul aceleiași instituții de învățământ superior. Traseul profesional pare a fi unul prestabilit și mult facilitat comparativ cu cel al unui absolvent fără „pedigree” universitar.
Mecanismul explicat în anchetă este unul pragmatic. Tinerii devin asistenți universitari încă din perioada rezidențiatului. Simpla înscriere la doctorat le deschide, aproape automat, ușa către un post de asistent. Deși la prima vedere munca la catedră nu este neapărat cea mai atractivă financiar – existând chiar o penurie de cadre didactice în anumite secții – calitatea de angajat al UMF vine cu un beneficiu major.
În virtutea statutului universitar, acești tineri medici primesc ulterior „integrarea clinică” în spitalele ieșene. Acest lucru înseamnă că, odată deveniți specialiști, primesc direct jumătate de normă sau o normă întreagă pe o secție de spital clinic, evitând concursurile dure și adesea blocate din sistemul sanitar public de stat. Practic, universitatea devine o trambulină sigură pentru o carieră medicală de top în spitalele de stat.
Cercetarea științifică, semnată din tată în fiu
Avansarea în ierarhia academică (de la asistent la șef de lucrări, conferențiar și profesor) necesită o activitate de cercetare susținută și publicarea de articole științifice. Ancheta Reporter de Iași demonstrează cum și acest obstacol este depășit tot „în familie”.
Iată câteva dintre datele cheie scoase la iveală de investigație:
- Numărul cazurilor: În prima parte a anchetei sunt documentate și listate cazurile a 13 familii influente ai căror membri au diverse forme de angajare în universitate.
- Metoda co-autoratului: Jurnaliștii au descoperit zeci de familii la UMF care semnează împreună studii științifice. Pentru că cercetarea independentă în medicină este extrem de dificilă pentru un tânăr la început de drum, copiii sunt adesea incluși ca semnatari pe articolele redactate de părinți sau de colegii părinților.
- Exemple de la vârful instituției: Investigația menționează direct familiile aflate la conducere, oferind exemple precum mama-decan la Farmacie și fiica-asistent universitar semnând împreună, sau cazul însuși rectorului UMF, care semnează lucrări de cercetare alături de fiul și nora sa.
Tăcerea instituțională și importanța transparenței
Până la momentul redactării acestui material, conducerea Universității de Medicină și Farmacie „Grigore T. Popa” din Iași nu a oferit un punct de vedere oficial, deși publicații naționale de profil, precum Edupedu.ro, au solicitat explicații instituționale cu privire la aceste practici.
Acest fenomen al „dinastiilor” ridică semne de întrebare serioase cu privire la meritocrația din sistemul medical și universitar ieșean, afectând indirect calitatea actului medical prin posibila blocare a accesului pentru tinerii medici talentați, dar lipsiți de sprijin relațional.
Pentru a înțelege exact amploarea acestui fenomen, cronologia avansărilor și numele celor implicați, vă invităm să citiți investigația integrală.
🔗 Citește prima parte a anchetei direct pe site-ul sursă: CUPOLA UMF. Mama-decan la Farmacie, fiica-asistent universitar… Toți fac cercetare împreună! / Ep. 1 pe ReporterIS.ro]
