Tatăl unui copil nou-născut are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit în România, la care se pot adăuga încă 5 zile dacă a absolvit un curs de puericultură, conform legislației în vigoare în 2026. Concediul se acordă la cerere în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, iar angajatorul are obligația să îl aprobe dacă sunt îndeplinite condițiile legale, potrivit Digi24.
Dreptul se bazează pe Legea nr. 210/1999, modificată în 2022, și se aplică tuturor taților care au calitatea de lucrător, inclusiv persoanelor cu contracte de sport, mandat sau management, precum și unor categorii de personal cu statut special. Acordarea concediului nu este condiționată de o anumită vechime în muncă sau de o perioadă minimă lucrată la angajator.
Pentru a beneficia de concediul paternal, tatăl trebuie să adreseze o cerere în scris angajatorului în primele opt săptămâni de la nașterea copilului. Documentul necesar pentru justificarea solicitării este certificatul de naștere al copilului, din care să reiasă calitatea de tată a solicitantului. Dacă dorește cele cinci zile suplimentare, tatăl trebuie să prezinte și atestatul de absolvire a cursului de puericultură.
Cursul de puericultură poate fi urmat în timpul sarcinii sau după naștere, la medicul de familie ori la o unitate medicală care organizează astfel de programe. Pentru fiecare copil nou-născut, durata concediului poate ajunge astfel la 15 zile lucrătoare, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru prelungire. Dreptul se aplică indiferent dacă nou-născutul este copil din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat de titular.
Concediul paternal este plătit de angajator din fondul de salarii, iar indemnizația este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Potrivit normelor de aplicare, indemnizația este inclusă în veniturile impozabile ale salariatului. Perioada concediului constituie vechime în muncă, în serviciu și în specialitate.
Angajatorul nu poate dispune încetarea raportului de muncă sau de serviciu pe durata concediului paternal, cu excepțiile prevăzute de lege, precum situațiile legate de reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului. Drepturile dobândite de salariat înainte de concediu sau aflate în curs de dobândire se păstrează, iar la întoarcere acesta trebuie să beneficieze de condiții de muncă care nu sunt mai puțin favorabile. Concediul paternal este distinct de concediul pentru creșterea copilului.
