„Trebuie să vă gândiți așa: 600 de lei pentru fiecare om din companie care este pe salariul minim”, a explicat reprezentantul patronatului, subliniind că impactul s-ar resimți rapid în prețuri.
Potrivit lui Petrescu, orice creștere salarială se transferă inevitabil în costul final al produselor și serviciilor. „Orice creștere de salariu se duce în preț ori, în final, tot clienții noștri, respectiv românii, au de suferit”, a adăugat acesta.
Decalaj între salarii și productivitate
Dragoș Petrescu a atras atenția asupra unui decalaj semnificativ: în ultimul deceniu, salariul minim pe economie s-a dublat, în timp ce productivitatea a crescut cu doar 30%. Reprezentantul Concordia a recunoscut că angajații au nevoie de venituri care să țină pasul cu inflația, dar a subliniat că ajustările salariale trebuie să fie sustenabile pentru companii.
El a insistat asupra necesității predictibilității în materie de salarii, pentru ca firmele să își poată planifica bugetele în mod adecvat. Întrebat dacă mediul de afaceri se așteaptă la o scădere a prețurilor, răspunsul a fost negativ: prețurile cresc sau scad în funcție de costuri, influențate de factori precum nivelul dobânzilor și condițiile de finanțare.
În cadrul întâlnirii cu premierul, reprezentanții companiilor au transmis că nu susțin majorarea taxelor pentru companii. S-a convenit organizarea unor întâlniri trimestriale între Guvern și mediul privat, următoarea discuție fiind programată peste trei luni.
Ce se va întâmpla cu salariul minim de la 1 ianuarie
Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat că discuțiile privind valoarea viitoare a salariului minim vor începe în săptămânile următoare, pe baza datelor furnizate de Institutul Național de Statistică. Formula de calcul prevăzută de lege va lua în considerare productivitatea și alți indicatori macroeconomici.
Manole a precizat că, la 1 ianuarie 2027, salariul minim brut va rămâne la nivelul actual de 4.325 de lei. Ultima majorare a avut loc la 1 iulie 2026, când salariul minim a crescut de la 4.050 de lei la 4.325 de lei brut. Din această creștere de 275 de lei brut, salariatul primește efectiv în mână doar 125 de lei, restul reprezentând contribuții care merg în bugetul statului.
