Până la 1 iulie 2026, Primăria Municipiului Iași va elimina aproximativ 130 de posturi din aparatul administrativ, ca urmare a aplicării Ordonanței de Urgență a Guvernului care impune reducerea cu până la 30% a personalului din structurile locale, în vederea echilibrării deficitului bugetar național. Primarul Mihai Chirica a confirmat implementarea măsurii la nivel local, anunțând o evaluare internă care va viza în special angajații cu abateri disciplinare și performanțe slabe. Decizia administrativă aduce în prim-plan provocarea menținerii funcționalității serviciilor publice în contextul reducerii resurselor umane.
Conform noilor reglementări guvernamentale, administrațiile locale trebuie să își ajusteze organigramele. În cazul municipiului Iași, diminuarea aparatului executiv nu va atinge pragul maxim de 30% prevăzut de lege. Conducerea primăriei a argumentat că o aplicare la cota maximă ar periclita capacitatea instituțională de a gestiona activitatea curentă și proiectele aflate în derulare.
„La aparatul Primăriei, din perspectiva pe care au propus-o ei, vor fi disponibilizări. Nu 30% din personalul angajat, pentru că nu am mai avea cu cine să ne facem treaba, dar sigur vor fi persoane care își vor găsi locul de muncă prin concurs, în detrimentul altor persoane care vor trebui să plece”, a explicat primarul Mihai Chirica.
Prin urmare, eliminarea celor aproximativ 130 de posturi se va face pe baza unor criterii de departajare profesională. Principalele categorii vizate de restructurare sunt:
- Angajații care figurează cu abateri disciplinare înregistrate în dosarul profesional.
- Funcționarii care au obținut rezultate nesatisfăcătoare la evaluările profesionale periodice.
- Personalul din departamentele care urmează să fie comasate prin redistribuirea sarcinilor. În aceste cazuri, posturile vor fi reocupate exclusiv pe bază de concurs intern.
O vulnerabilitate administrativă a acestui proces o reprezintă potențialele litigii de muncă. Istoricul național arată că deciziile de concediere din sectorul public bazate pe evaluări interne sunt frecvent contestate în instanțele de contencios administrativ. În absența unor proceduri de audit intern transparente și riguroase, costurile juridice și plata unor eventuale daune ar putea diminua impactul economic urmărit inițial prin aceste reduceri de personal.
Poliția Locală, exceptată de la disponibilizări pe fondul deficitului cronic
Un sector exceptat de la această restructurare este Poliția Locală Iași. Decizia de a păstra intacte efectivele actuale este susținută de datele operaționale, care indică deja un deficit de personal în raport cu schema organizatorică necesară municipiului.
Cifrele prezentate de municipalitate conturează următoarea situație la nivelul ordinii publice locale:
- 325 de posturi sunt aprobate oficial în organigrama Poliției Locale Iași.
- 286 de posturi sunt ocupate în prezent, generând un deficit operațional de 39 de angajați (un grad de ocupare de aproximativ 88%).
Menținerea efectivelor este justificată administrativ de necesitatea asigurării ordinii publice și a gestionării traficului rutier într-un municipiu cu o dinamică demografică și imobiliară în continuă creștere, unde o diminuare a patrulelor ar putea afecta direct siguranța urbană.
Reducerea personalului administrativ se suprapune cu o perioadă în care primăria trebuie să gestioneze cofinanțări și implementarea unor proiecte complexe prin fonduri europene (inclusiv PNRR). Pentru a preveni o eventuală prelungire a timpilor de așteptare la ghișee sau întârzieri în emiterea documentațiilor (autorizații, certificate), municipalitatea va trebui să compenseze resursa umană pierdută.
